院属各单位及相关职工：

近日，人事处发布了《关于组织实施2020年岗位聘期期满考核和中期检查工作的通知》，根据《中国石油大学（华东）岗位设置与聘用办法》(中石大东发〔2019〕10号)等相关文件要求，决定组织实施2020年岗位聘期期满考核和中期检查工作。现将学院有关事宜通知如下。

一、人员范围

1.期满考核：2020年1月1日至12月31日聘期期满的事业编制人员。

2.中期检查：2021年1月1日至2022年12月31日聘期期满的事业编制人员。

二、考核、检查内容

1.期满考核：以岗位聘用合同中的岗位职责与任务为依据，对教职工的思想政治表现、师德师风、工作业绩和实际贡献等进行考核，并确定期满考核结果。

2.中期检查：以岗位聘用合同中岗位职责与任务为依据，对教职工师德师风、履行岗位职责情况、能否按期完成聘期任务进行评估，并做出中期检查结论。其中，聘用在教师岗位的主要考察其在人才培养、科学研究、公共服务等方面的履职情况；聘用在思政教师岗位的主要考察其在学生的教育管理等方面的履职情况；聘用在其他专业技术岗位的主要考察其在业务工作、专业研究等方面的履职情况；聘用在管理岗位的主要考察其在管理服务、调查研究等方面的履职情况。

三、考核、检查结果及应用

1.期满考核：结果等次及应用分别按中石大东发〔2019〕11号、中石大东发〔2019〕12号、中石大东发〔2019〕13号、中石大东发〔2019〕14号文件执行，其中教师岗位、思政教师岗位聘期考核优秀的标准按2018年公布的《教师、思政教师岗位聘期考核优秀基本条件》（附件1）执行。

2.中期检查：中期检查结论分为“已完成聘期任务、预计可完成聘期任务、完成聘期任务困难”三个等次。

对于师德师风优良、认真履行岗位职责、提前完成聘期任务的，中期检查结论可确定为“已完成聘期任务”；对于师德师风优良、较好履行岗位职责、完成聘期任务核心指标过半的，中期检查结论可确定为“预计可完成聘期任务”；其他情况的中期检查结论确定为“完成聘期任务困难”，对于完成聘期任务困难的教职工，相关单位应逐一做出具体分析，帮助其制定后续工作计划，加强指导和督促工作。

四、考核、检查程序

1.期满考核：各系列岗位分别按中石大东发〔2019〕11号、中石大东发〔2019〕12号、中石大东发〔2019〕13号、中石大东发〔2019〕14号文件执行。

2.中期检查：

1）个人自评。请参加中期检查职工在中期检查情况一览表的“任务完成情况”项填写已完成业绩并写明自评结果：“已完成聘期任务”或“预计可完成聘期任务”或“完成聘期任务困难”。

2）学院检查：学院检查教师各项业绩完成情况，并给出认定结果。

3）学校审核。

五、工作安排

期满考核及中期检查工作暂按以下日程进行，若有调整，另行通知。

1.2020年12月24日前，个人（工勤技能岗位人员除外）完成“教工一张表”数据的新增，二级单位完成“教工一张表”数据的修改及审核。数据新增、修改及审核要求见附件2。

2.2020年12月27日前，个人（工勤技能岗位人员除外）完成聘期考核平台的填报和自评（期满考核和中期检查都需要填报和自评），聘期考核平台填报说明见附件3。

4.2021年1月4日前，学院完成教职工期满考核和中期检查材料的审核及公示。

5.2021年1月8日前，学院完成本单位的期满考核和中期检查工作并报送结果。

六、其他有关规定

1.在考核工作中，相关人员须严格执行《中国石油大学（华东）岗位设置与聘用办法》(中石大东发〔2019〕10号)中要求的工作纪律。各级组织机构的组建须遵守《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中的回避制度。

2.期满考核和中期检查材料中的工作业绩应为现聘期以来取得。期满考核材料中工作业绩的认定按中石大东发〔2014〕95号、中石大东发〔2014〕96号文件中“有关工作业绩的说明”执行；中期检查材料中工作业绩认定按中石大东发〔2019〕11号、中石大东发〔2019〕12号、中石大东发〔2019〕13号、中石大东发〔2019〕14号文件执行。