院属各单位：

根据《中国石油大学（华东）岗位设置与聘用办法》(中石大东发〔2019〕10号)等相关文件要求，学校决定组织实施2024年度岗位聘期期满考核和中期检查工作。现将有关事宜通知如下。

一、考核范围

(一)期满考核：2024年1月1日至12月31日聘期期满人员。

(二)中期检查：2026年1月1日至12月31日聘期期满人员。

二、组织机构及职责

(一)学校岗位设置与聘用工作领导小组，全面负责聘期考核工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责聘期考核的组织、协调等相关工作。

(二)学校岗位聘用争议调解委员会，负责调解教职工提交至学校层面的有关聘期考核的争议和纠纷。

(三)学校岗位设置与聘用工作监督和检查工作组，负责监督岗位考核与聘用相关工作，检查相关材料的真实性和有效性。

(四)教学科研单位岗位设置与聘用工作组，负责组织实施本单位教师系列教授二、三级岗位的师德专项考核和中期检查工作，教授四级及以下岗位、思政教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的师德专项考核、聘期考核、中期检查工作。

党政部门、直附属单位、实体化运行研究机构岗位设置与聘用工作组，负责组织实施本单位各类各级岗位的师德专项考核、聘期考核、中期检查工作。

(五)学校负责教授二、三级岗位的聘期考核和教授四级及以下岗位考核结果的审核。

三、考核（检查）内容

(一)聘期考核：以岗位聘用合同中的岗位职责与任务为依据，对教职工的思想政治表现、师德师风、工作业绩和实际贡献等进行考核，并确定期满考核结果。

(二)中期检查：以岗位聘用合同中岗位职责与任务为依据，对教职工师德师风、履行岗位职责情况、能否按期完成聘期任务进行评估，并做出中期检查结论。

四、考核（检查）结果的使用

(一)期满考核：结果等次及应用分别按中石大东发〔2019〕11号、中石大东发〔2019〕12号、中石大东发〔2019〕13号、中石大东发〔2019〕14号文件执行，其中教师岗位、思政教师岗位聘期考核优秀的标准按《教师、思政教师岗位聘期考核优秀基本条件》（附件1）执行。

(二)中期检查：中期检查结论分为“已完成聘期任务、预计可完成聘期任务、完成聘期任务困难”三个等次。

对于师德师风优良、认真履行岗位职责、提前完成聘期任务的，中期检查结论确定为“已完成聘期任务”；对于师德师风优良、较好履行岗位职责、完成聘期任务核心指标过半的，中期检查结论确定为“预计可完成聘期任务”；其他情况的中期检查结论确定为“完成聘期任务困难”，对于完成聘期任务困难的教职工，相关单位应逐一做出具体分析，帮助其制定后续工作计划，加强指导和督促工作。

五、考核（检查）程序

(一)期满考核：各系列岗位分别按中石大东发〔2019〕11号、中石大东发〔2019〕12号、中石大东发〔2019〕13号、中石大东发〔2019〕14号文件执行。

(二)中期检查：按照个人自评、单位检查、学校审核的程序进行。

六、申诉

教职工对聘期考核结果有异议，须在公示期间向所在二级单位岗位设置与聘用工作组提出书面申诉，工作组须在3日内进行调查核实，并将处理结果回复申诉人。若仍有异议，可向学校岗位聘用争议调解委员会申诉。

七、时间安排

期满考核及中期检查工作暂按以下日程进行，若有调整，另行通知。

(一)12月11日前，各单位将《岗位设置与聘用工作组人员情况表》（附件2）报送至办公楼1204房间。

(二)12月13日前，个人完成聘期考核平台的填报和自评（数字石大-E站通-服务大厅-人事服务-选择相应岗位类型考核入口），工勤技能岗位人员填写《中国石油大学（华东）工勤技能岗位聘期考核表》（附件3）。

(三)12月22日前，二级单位根据《中国石油大学（华东）师德考核办法》对聘期期满人员进行师德专项考核（附件4），填写并完成教职工期满考核材料的审核并进行公示。

(四)12月31日前，二级单位完成本单位的考核工作并报送结果（附件5）。

(五)2025年1月10日前，学校完成考核结果的核查、评议及审核。

八、其他有关规定

(一)在考核工作中，相关人员须严格执行《中国石油大学（华东）岗位设置与聘用办法》(中石大东发〔2019〕10号)及《关于重申职称评审、聘期考核与岗位聘用工作纪律的通知》（人事发〔2019〕2号）中要求的工作纪律。各级组织机构的组建须遵守《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中的回避制度。